Минимизируем цену ошибки, за неверно подобранного специалиста
- Поможем определить квалификацию, уровень и опыт специалистов
- Соотнесем с задачами, которые стоят сейчас перед бизнесом
- Поможем сделать взвешенные управленческие решения
- Сэкономим время, деньги
Поможем с подбором следующих специалистов по маркетингу:
почему нам доверяют
-
400+комплексных проектов
за 10 лет работы -
100%погружение в проект
-
93%клиентов готовы нас рекомендовать
-
3+ годасредний срок сотрудничества по проектам
-
3-4 месяцасредний срок окупаемости проекта
-
5+узкопрофильных специалистов на проекте под руководством маркетолога-стратега
Принципы нашей работы
-
1Погружаемся в проектМы бутиковое агентство и не берём много проектов, «нагружая» специалистов, которые попросту не успеют уделить должного внимания каждому клиенту. Вы можете быть уверены: команда полностью погружена в вашу ситуацию и делает все, чтобы маркетинг достигал поставленных целей.
-
2Работаем с теми, кто желает изменений в бизнесеУ нас есть всё для того, чтобы маркетинг преобразился, и наши клиенты достигали высоких результатов.
НО без желания меняться и без доверия ничего не будет. -
3Системный подходМы не продаем отдельные услуги, а предлагаем комплексные стратегические решения для построения именно системы, которая будет управляемая и работать как часы даже когда вы спите.
-
4Кросс-функциональная командаНад каждый нашим проектом работает группа специалистов из разных областей маркетинга для достижения общей цели, во главе с маркетологом-стратегом, который управляет проектам и коммуницирует с вами.
отзывы о razam agency
часто задаваемые вопросы
-
В чем суть вашей услуги по подбору персонала по маркетингу ?
На сайтах вакансий вы получаете поток “универсальных” маркетологов, с разными навыками и опытом из которых сложно выбрать нужного. И порой выбор не того специалиста обходится очень дорого. Мы же подбираем под задачу, стратегию и этап роста вашей компании. Анализируем цели, продукт, аудиторию, каналы — и только потом помогаем выбирать того, кто сможет всё это реализовать. Это не найм ради галочки, а усиление вашей команды под реальную потребность.
Важно! Мы не ищем кандидатов, а анализируем тех, кого предлагаете вы, чтобы оценить:
- профессиональные компетенции
- опыт в нише
- соответствие целям и задачам бизнеса
За счет правильного выбора кандидата, бизнес сможет сэкономить огромные бюджеты.
-
Вы подбираете только штатных сотрудников или можно найти специалиста на проект?
Мы помогаем в помощи подбора как полноценных специалистов в штат, так и аутсорс-исполнителей под задачи: например, на SEO, таргет или запуск проекта. Мы изучим резюме, сами протестируем на практике и проведем собеседование с кандидатом, дадим независимую оценку прежде чем вы его примете. Это особенно удобно, если вы не маркетолог и не уверены, как оценить качество работы.
-
А вы точно разберетесь в нашей нише? У нас не “типовая” сфера.
Мы не просто даем заключение по кандидатам, а погружаемся в специфику бизнеса и задачи — это часть нашей стандартной процедуры. Мы составляем профиль кандидата под вашу компанию: с учётом необходимых каналов, структуры отдела, продукта и ЦА. Благодаря огромному опыту мы знаем, кто реально даст результат, а кто просто красиво пишет резюме.
-
Сколько времени занимает отбор кандидатов и какие гарантии вы даёте?
После предоставления кандидатов от вас, мы берем в работу резюме в течение 48 часов. Мы отбираем, тестируем, даём рекомендации - данный процесс может занимать до 14 дней. При необходимости можем сопровождать адаптацию нового сотрудника. А если кандидат не подходит — бесплатно меняем его в течение согласованного срока. У нас подход, как к подбору в собственную команду — с полной ответственностью.
-
Мы не знаем, кого именно нам нужно: маркетолога, таргетолога или SEO? Сможете помочь определиться?
Да. Именно в этом, в том числе, и заключается наша ценность. Часто бизнесу не нужен «ещё один маркетолог», а нужен конкретный профиль под узкую задачу. Мы помогаем сформировать техническое задание: кого именно искать, с какими навыками, на каких условиях. Это избавляет вас от типичной ошибки — взять человека “по ощущениям”, а потом долго разочаровываться.